Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tanulás és Fejlesztés Igazgató
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett Tanulás és Fejlesztés Igazgatót, aki felelős lesz a vállalat tanulási és fejlesztési stratégiájának kialakításáért és végrehajtásáért. A pozíció célja, hogy elősegítse a munkavállalók folyamatos fejlődését, növelje a szervezeti hatékonyságot, és támogassa a vállalati célkitűzések elérését. A Tanulás és Fejlesztés Igazgató szorosan együttműködik a HR osztállyal, a vezetőséggel és a különböző részlegekkel annak érdekében, hogy az oktatási programok megfeleljenek az üzleti igényeknek.
Feladatai közé tartozik a képzési igények felmérése, a tanulási programok tervezése és lebonyolítása, valamint a fejlesztési kezdeményezések hatékonyságának mérése. Emellett irányítja a belső tréningcsapatot, kapcsolatot tart külső képzési szolgáltatókkal, és biztosítja, hogy a tanulási kultúra beépüljön a szervezet mindennapi működésébe. A pozíció betöltője kulcsszerepet játszik a tehetséggondozásban, az utánpótlás-tervezésben és a vezetőfejlesztési programokban is.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalt a tanulási rendszerek és technológiák alkalmazásában. Elvárás a legalább 5 éves releváns tapasztalat, felsőfokú végzettség, valamint a változásmenedzsment és a szervezetfejlesztés területén szerzett jártasság.
Ez a pozíció ideális olyan szakember számára, aki szenvedélyesen hisz az élethosszig tartó tanulásban, és képes inspirálni másokat a fejlődésre. Ha szeretnél egy dinamikus, fejlődésorientált környezetben dolgozni, ahol valódi hatással lehetsz a szervezet jövőjére, várjuk jelentkezésedet.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A tanulási és fejlesztési stratégia kidolgozása és végrehajtása
- Képzési igények felmérése és elemzése
- Belső és külső képzési programok tervezése és lebonyolítása
- A tanulási kultúra előmozdítása a szervezetben
- A tréningcsapat irányítása és fejlesztése
- Kapcsolattartás külső képzési szolgáltatókkal
- A képzési programok hatékonyságának mérése és értékelése
- Tehetséggondozási és utánpótlás-tervezési programok vezetése
- Vezetőfejlesztési kezdeményezések kidolgozása
- Tanulási technológiák és rendszerek bevezetése és kezelése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség HR, oktatás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat tanulás és fejlesztés területén
- Stratégiai gondolkodás és projektmenedzsment képesség
- Kiváló kommunikációs és prezentációs készségek
- Tapasztalat tanulási rendszerek és technológiák használatában
- Változásmenedzsmentben és szervezetfejlesztésben szerzett jártasság
- Vezetői tapasztalat és csapatirányítási készség
- Képesség több részleggel való együttműködésre
- Analitikus gondolkodás és adatvezérelt döntéshozatal
- Folyamatos tanulás és fejlődés iránti elkötelezettség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tanulási és fejlesztési stratégiák kialakításában?
- Hogyan méri a képzési programok hatékonyságát?
- Milyen tanulási technológiákat használt korábban?
- Volt már vezetői szerepben tréningcsapat irányításában?
- Hogyan kezeli a különböző részlegek eltérő képzési igényeit?
- Milyen módszereket alkalmaz a tehetséggondozásban?
- Hogyan építene ki tanulási kultúrát egy szervezetben?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábbi fejlesztési projektek során?
- Hogyan tart kapcsolatot külső képzési szolgáltatókkal?
- Milyen szerepet játszott vezetőfejlesztési programokban?
